コメント
注目のコメント
これは楽しみなイベントが！Newspicksの男子校文化を変えたいというのは、ずいぶん前から聞いているのですが、女性読者に届いてほしいですね。私もコメントすると女性のいいねをもらって初めて「こんなに女性読者がいるのだ」と気がつきます。今後もなるべく女性のニュースをピックしていきたいですね。しかし女性だけでやっても女性の課題は解決しないことも事実。そもそも働き方、プロフェッショナリズムの在り方と言うもの自体が「妊娠しない体を持っている男性」「ケア労働しないで仕事に特化できる人」にカスタマイズされています。女性が長期的に働くようになり「こどものいる女性だけは両立をみとめていいよ」となりましたが、それがマミートラックになっている。しかしコロナによる働き方の多様化でやっと真の多様性への道筋が見えてきた。今後は男性の両立という新しい課題に企業が向かい合うことで変わっていくのだと思います。
Diversity&InclusionそしてEquity.
多様性ある社会は、女性男性の性別だけの話でもなく、国籍、世代、性別、障害、地方と首都圏、などさまざまな観点が必要です。
とはいえ、女性が当たり前のように働き、決定する場における女性の参画比率が話題にならないほどにまで上がるには、これから伸び代がまだまだあると思います。
私も何気ないコミュニティの場で、女性ならではのアンコンシャスバイアスに気が付いたり、男性側がそうか、これはアンコンシャスだったんだなと見える化されたことで、共感をして、自分がエンパワメントされるシーンも多々ありました。
人生すごろくは社内でも活用されており、あるある、こういったシーンあったあった、と共感し、誰しもいいときだけではなく、大変でつらいときもあったよねと言い合いながらも、それでも前に前に進むことの大切さを感じました。
何気ない知見や情報、ひとに触れることで学ぶものが多々ありますが、こういったコミュニティで誰かにちょっとした多様性ある視点やきっかけが作れる場となるといいですよね。女性を意思決定の場に増やすこと。大きなテーマです。
実は企業の「意思決定」においては部長、役員でなければできないことが多いのが事実。だからこそどんどん進めていきたいアクションです。
なので、
「バトンを繋ぐ」
というコンセプト凄くいい！！！
縦に横にいろんなつながりを作っていきたいですよね！！！！
