「無制限の有給休暇」、燃え尽き症候群防止で英証券会社が導入へ

コメント

注目のコメント

• 薤澤 光作

  保険関連企業のSE

  ・2021年11月19日

  「「２週間の慌ただしい休暇で燃え尽き症候群は解決できない。働き方を適切に変えることによって解決される」と同ＣＥＯは語った。」
  
  上限なしは日本だと現実味がないにしろ、この言葉は少し響く。
  「２週間」が「慌ただしい」だからな。その分普段の仕事が苛烈なんだろうけど、２週間なんてもらえたら大抵の人は何すりゃいいか分からなくなるんじゃないか？
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年11月19日

  上限なしって凄いな。
  
  しかしバーンアウトになりそうな人たちって基本的に仕事への熱意が高い人たちだと思うので、そう言う人たちが休みを取ってくれるかどうかは未知数だよね、、、
• Sugibuchi Tsuyoshi

  保険会社(フランス) Data engineer team leader・道産子

  ・2021年11月19日

  フランスでも金融セクターは有給付与日数の多い業界で現在働いている保険会社も9週間(47日)で原則完全消化です。
  
  無制限はすごいなぁ。でも燃え尽き防止には上限無しよりも記事にあるように下限を設けて一定日数の取得を義務化する方が実質的には効果があると思います。