シェア買い「KAUCHE（カウシェ）」、デライトVとSBIから8.1億円を調達——辞めた社員にもSO行使できる制度導入へ

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2021年11月05日

  株式報酬を上手く活用して採用やリテインに有効活用できると良いかと思います。一方で、本件のように（おそらく）有償ストックオプションの行使条件を工夫することで退職後も行使できるオプションを配布する場合、規模によっては上場後の株式売り圧力が株価上昇の重しになる局面や、ストックオプションの管理の負荷も同時に検討しておくべきかと考えます。
• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2021年11月05日

  SO制度が気になる。
  下記でもコメントしたが、現在のSOは入社タイミングや上場の有無によって、もらえる比率や行使できる現実性が結構変わる。そこが報酬としての使いにくさ、感情面での軋轢にもつながる。
  その背景は、慣習的に上場時のSO比率が10％以上だと多いとされている部分もあると思う。ここらへんがより柔軟になっていくと、もっとリスクリターンが広く享受され、それで転職や次の起業などにもつながっていくのではないかと思う。
  https://newspicks.com/news/6256982
• 西岡 勇太

  株式会社CureApp

  ・2021年11月06日

  素晴らしい取り組み。人材の流動性を確保できる一方で、リテンションリスクは上がるのかな。