パナ、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象
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早期退職を募集しても役に立たない社員は応募しないので経費削減という点では効果があるが人材という面ではマイナス
日本経済を復活させるには金銭補償による指名解雇を認めるしかない
安倍総理はアベノミクスの三本目の矢で規制を緩和しようとしたが労働組合・野党・マスコミに潰された
そのため「失われた20年」は「失われた30年」になってしまった
注目のコメント
ビジネスモデルが大きく変わった場合、経済的サポートを得ながら、社外にキャリアの機会を見つけてもらうことがある。故に、当社に在籍している間に市場性、マーケットバリューのあるスキルや経験を身に付けて欲しい。ウチはそれができる会社である。
社員に対して、常にそんなメッセージが伝わっていた方が良いんでしょうね。この記事のような施策をするのであれば。それをしないで、目の前に大金を積んでサヨナラしようというのなら、ちょっとアンフェアと言わざるを得ない。そうでないと願いたいですね。