“在宅勤務中も禁煙”求める企業相次ぐ
コメント
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社員への信頼が欠如している段階で、在宅勤務をするというのがそもそも矛盾した取り組みだと思います。
在宅勤務で社員に最大限パフォーマンスを出してもらうためには、社員を「子ども扱い」せず、ひとりのプロフェッショナルとして全面的に信頼することは大切かと。その上で、プロフェッショナルとしてその人が考える常識的なことをやってもらえばいい、と思えるだけの、割り切りがないと禁煙/喫煙に限らず、どんどん禁止したい、監視したいことが次から次へと出てくると思います。
何より火を使うのはタバコだけじゃないですよね。
私は家でアロマやお香を休み時間に炊いてリラックスしてます。
お昼ご飯を作るときはレンジで火も使う時もありますし。
でも最終的には、働く人が、企業の制定す在宅勤務の在り方で納得できないなら、その人がその決断に影響できる立場にないなら、他に移る覚悟をして自分自身の幸せな働き方に自分で責任を取るのがいいと思いますが。
注目のコメント
健康経営の使い方が間違っている代表的事例です。
企業価値向上が本来の健康経営の目的なのに、従業員のライフスタイルに介入してまで健康の押し付けをするのは、目的に反してしまうことにもなりかねません。
ひとつひとつの施策は従業員の声を参考にしながら慎重に検討できるとよいですね。自由を阻害するという意見が多いような気もしますが、企業側の論理も一理ある気がします。
在宅勤務中、ワークスペースで仕事をしていて何らかの事故でケガしたというケースでは、おそらくですが、労災対象になると思うのです。つまり、自宅だとしても、職場であり就労中ルールが適用されるという考え方ですね。
もし、オフィス出勤時、禁煙がルールになっている企業であるならば、在宅勤務中であっても適用しても問題ないのではと思います。
問題があるとすれば、検出がほぼ不可能であるので不公平感があることでしょうか。
また中長期的には、喫煙社員が健康を害する可能性が高いと仮定するのであれば、大企業で独自の健康保険組合がある場合、健康保険組合の財源を喫煙社員が圧迫することで、非喫煙者社員がデメリットをこうむる、ということも考えられるのではないでしょうか。プライベートに入りすぎて健康経営の押し付け感がありますね
ダメなことを禁止するのではなくしていいことを増やしていく施策をやってもいいのに。例えば弊社では昼間外で散歩しながらミーティングに入るの許されているので、自分が画面をシェアしないようなミーティング散歩しながらできるので健康にとってはプラスだと思います笑