ディスコ、工場出勤者に同僚が「社内通貨」支払い感謝の意－コロナ禍

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2021年07月06日

  他者、チーム貢献をいかに評価に入れていくか？　多様性の強みを企業が享受するには重要な視点です。感謝のマークを送り合うというシステムもありますが、すでにこちらは10年やっているのですね。評価にもつながるのが素晴らしいです。「ディスコでは過去10年間、「ウィル」と呼ばれる社内通貨を会社に貢献した社員などに支給し、事務用品をはじめさまざまなものを購入できる制度を運営してきた。毎四半期末にボーナスの一部として円建てで支払われ、間接的に人事評価の一環ともなっている。」
• 一瀬 章

  某証一部企業 product marketing chief 某証一部企業 product marketing chief

  ・2021年07月01日

  > 自宅でリモートワークをできる営業担当者が、
  > 工場やオフィス勤務で製品の生産や設計業務を手掛ける社員に感謝の意志を込めてウィルを支払うことができる仕組みとした。
  
  え？
  会社が払うべき報償を、社員個人間のチップのやり取りでやらせたの？
  
  ナニコレ状態？？？
  これが先進的な取り組み？？？？？
  
  詳細がないのでようわかりませんが、会社が出すべき手当を会社が出さない経営ってナニコレ？？？？？？？
• Shiba Kenichi

  研究開発職

  ・2021年06月30日

  ユニークな制度、展開性があり面白い。
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  ディスコでは過去10年間、「ウィル」と呼ばれる社内通貨を会社に貢献した社員などに支給し、事務用品をはじめさまざまなものを購入できる制度を運営してきた。毎四半期末にボーナスの一部として円建てで支払われ、人事評価の一環ともなっている。
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