ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」
デイリースポーツ芸能
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世界的にも解雇規制は程度の差はあっても存在します。企業に社会保障機能を担わせているわけです。
もっと法人税・事業税を上げて、社会保障政策は政府に任せるという考え方もあります。まぁ、政府の社会保障が不十分なところに、問題の根幹と改善点があります。
注目のコメント
意外と否定的な意見が多い
私は解雇にしたり、給料下げたりできる方が良いと思います。でないと給料上げるのも難しいし、雇うのも難しい。
結果非正規が増える
無能っていう言葉はちょっと強すぎるけど、能力を発揮できてない人は相当数いる。
昔活躍してたけど今はとかも多い。
そういう方々は解雇されてでも能力発揮できるところに行った方がいいと思う。解雇のハードルが低ければ雇ってくれるところはあるでしょう。
解雇のハードルが低い社会でもどこからも必要とされる能力がないのであれば、最低賃金で働くしかない。
それが嫌な社会だと言う事なら、最低賃金でもある程度豊かに生きられる様に最低賃金を上げればいい。無能って評価は空気でもつくられやすい。
人を軽く扱かったり、
バカにしたりしてその人が辞めて結果困ってる会社や組織なんていくらでもありますからね。
無能な人をクビにする前に正当に評価できる方法の確立の方が重要です。