「大企業は避けたほうがいい」お金のプロが就職・転職で勧める会社の選び方
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企業の知名度や、企業の大きさというのは、他者の視点や他者が作った価値観の中の話。
自分の判断を他者に委ねるのではなく、自分の中にある好き・嫌いといった自分軸で、仕事を選ぼうというアドバイスなのかと思いました。
とはいえ、自分の好き嫌いをちゃんと言語化できないまま大人になってしまう人も多いと思います。私自身、働き始めてからの色々な出会いと経験の中で自分の好き嫌いが少しずつ分かってきています。
この記事のアドバイスはもっともであっても、一人一人がその時の状況でそれぞれが一番良いと思う基準で選び、色々経験しながら、幸せな自分でいられる仕事に出会えばいいのではないかなと個人的には思います。
注目のコメント
楽しく読めました。タイトルはちょっとだけ過激ですが、データで見るとそうなんですよね。私が思うに、人はどこかに所属していたい、という所属欲求があるかと思うのですが日本には他の国と違って宗教や信仰による第三の所属場所がない。したがって自分のアイデンティティを語る上で「会社名による所属」で語るしかないのかな、と思います。
そうなると当然、誰もが知っている会社である方が、相手からの理解が受け入れられやすいと(部分的に錯覚するため)、大企業にいる=安心、と感じるのかと思います。
私自身も大きな会社で働いていましたから、その気持ちはよくわかりますが、藤野さんの指摘はこれからの働く人にとってはとても重要な指摘だと思いました。わかりやすく、共感する記事です。日本の会社員の「エンゲージメント低い問題」は良く聞く話で、それがさも当たり前のようにここまで来ていると思うのですが、もう続かないですよね。特に大企業はそうじゃないかと思います。
個人は働いてハッピーになることを純粋に追求する、企業はそんな個人の動機をサポートして「スタッフエンゲージメント」を高める。そして、それを組織のコアバリューとする。これからはそんな感じの構図が良いかなーと。感じます。会社を選ぶこと、会社が選ぶこと この二つの点て合意して初めて採用、入社となる。
自分で選ぶことができるのに、なぜそこにエンゲージメントが生まれないのか?が課題。 自分の求めるものがわからず なんとなく不満足であるのなら どの企業に行っても同じなのではないだろうか?