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最後まで読んでないけど、数回転職しつい先日退職した身から言わせてもらえば、会社を辞めるか辞めないかなんて判断は、本当は「秒」で決められる話。なかなか決断できないのは、「決断しないという決断」をしているからだけ。「辞めようかな」という気持ちがわかない限り辞めることしないのだし、そういう気持ちが浮かんできた時点で、本当は辞めたいのです。金の面が…とかいろいろ理屈付けするのも結構ですが、経験上辞めて後悔することはないですよ。辞めない選択をして気づいたら自殺してたということにならないように。
「組織に属している以上,発言の自由なんてものはない」と民間会社に勤めていた経験のある方にはっきり言われたことがあります.立場上できない発言がどうしてもある,というのも組織人のつらさです.そういった点も転職の要素には含まれるのではないかなーと思っています.
《ライトに転職を考える人たちがいる一方で、依然として組織のなかでの居場所を優先して自分を抑えて働く人たちがいる。「辞める」感覚に大きな断絶がある働き手たちが混在しているのが、今の日本です》

「わたし、定時で帰ります。」の朱野帰子さんインタビュー。確かに。
半沢直樹は銀行やめられないだろうな、大したスキル無いもの。いつでも辞められる状況作っておくと、割と組織に対してフラットな付き合い方ができるかなと。嫌ならやめるし、改革もしがらみなくできたり。
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