週休3日制「給与が減っても利用したい」が20％ 導入で取り組みたいことの1位は？
コメント
選択しているユーザー
先読みの仕入れが必須で在庫管理の労務ふえるし、物流にしわ寄せいくな。週休３日の企業を支えるための製造や契約まきにいく外回りの営業とかハードになりそう。繁盛期の利益率も当然下がるし。閑散期だけ週休３日で繁盛期は日曜日休みで祭日出勤。さらに休みは月水金か火木土にして労働法は突破していって。全然楽しくないな。
上手くいくパターンも創造できるけど
インフラなそれに近いとこで現場支えてる人たちが週休３日でやっていったら、結局気を使って出勤してくれる人がしんどい。逆に週休３日で電話も切って支持も出せず現場もみれんぶら下がりが外注費を押し上げる。まあ稼働する設備も３日しか動かんのなら更新工事しやすいけど。どうせラインだけは非正規で稼働さすやろう
注目のコメント
「時間」で仕事をしている限り、週休3日にしたところで、本質的な「負荷」の軽減にはならないような気がします。言い方を変えれば、現在の週休2日であっても、時間以外の「成果」などで仕事が成立している人は、既に自分の時間を確保できているのではないかと。
ちょっとまだ現時点では、安易なような気がしますね。週休3日制は。「給与が維持されるなら利用したい」と答えた人が69.4％で最多となった？
この選択肢があるにもかかわらず、それ以外を選択する人が30%もいるなんてアメージング。そりゃそうだよねっていう数字かな。私は量は質に転化すると思っているのでやりませんが。
>「給与が維持されるなら利用したい」と答えた人が69.4％で最多となった。
そもそも報酬が変わらず出勤日数が4/5になるなんて、そんなウマい話がもし来ても疑ってかかったほうが良いと思う。
