上司との関係性が「良くなった」「悪くなった」、それぞれの理由
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なんと「飲み会」ですか。
上司との関係性を改善する手段。女性は、メールやLINEなどが一番で、リモートワークにバッチリ。
ところが、男性にとって、その手段のランクは低く、一番は飲み会。
中長期的に、リモートワークへの適応力やパフォーマンスに差が出そうですね。リモートワークになったら良くなるor悪くなるって、余程マネジメントの仕方がダメだったんでしょうね。。。
適切なマネジメントをしてきたら、リモートワークになろうが関係性は変わらないと思います。
何故なら適切なマネジメントをしていたら各メンバーはリモートかどうかに関係なく成果を出せているはずで、成果が出せていれば関係性は変わらないでしょう。
飲み会で関係悪化の改善を図るとか、随分と世間の上司はメンバーから甘く見られているねw
親睦を深めても成果を出せないならダメよ。コロナ禍をきっかけに、上司にあたるプロジェクトリーダーやMDとの1on1の機会が増え、逆にコミュニケーション量が増した気がします。
遠隔になって気軽に相談がしにくくなったって、そうなんですかね？汗
元々相談しにくい人には引き続き相談しにくいし、元々フランクで相談しやすかった人にはチャットでさらって相談できる感じが私はしますけど、、、
