富士そばで休業水増し指示 「タイムカード押さないで」
朝日新聞デジタル
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コメント
注目のコメント
内部でちゃんと是正した
ということが事実であれば、
むしろ立派だと思う。
中間管理職(本件では加盟店チェーンの役員)には、おかしなことをする人もいるのが現実。
それを現場からの通報で内部是正できたという話と理解します。ブラック労働は会社の体質が原因で発生する場合もありますが、このように一部の管理職等「特定の個人」の暴走によってもたらされるケースが多いのが実態。
会社がキチンとチェックして是正する機能を持っていれば、会社自体がブラック企業になることは防げます。富士そばの今回の事例は、キチンと対処できていることのアピールです。メールで指示するってことは、悪いことをしている自覚が無かったのかな、この役員の方は。
悪いことを自覚していたら、証拠として残るメールでの指示なんてしないと思いますが。。。