富士そばで休業水増し指示 「タイムカード押さないで」

コメント

注目のコメント

• 根来 龍之

  名古屋商科大学ビジネススクール、大学院大学 至善館 教授（Professor)

  ・2020年11月12日

  内部でちゃんと是正した
  ということが事実であれば、
  むしろ立派だと思う。
  中間管理職（本件では加盟店チェーンの役員）には、おかしなことをする人もいるのが現実。
  それを現場からの通報で内部是正できたという話と理解します。
• Yoshinori Aoyama

  保険ウォッチャー・子育て主夫（プチFIRE） 不動産投資

  ・2020年11月12日

  ブラック労働は会社の体質が原因で発生する場合もありますが、このように一部の管理職等「特定の個人」の暴走によってもたらされるケースが多いのが実態。
  会社がキチンとチェックして是正する機能を持っていれば、会社自体がブラック企業になることは防げます。富士そばの今回の事例は、キチンと対処できていることのアピールです。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年11月12日

  メールで指示するってことは、悪いことをしている自覚が無かったのかな、この役員の方は。
  悪いことを自覚していたら、証拠として残るメールでの指示なんてしないと思いますが。。。