女性活用に前向きな企業がやっている｢アンコンシャス･バイアス研修｣の中身

コメント

注目のコメント

• 加藤 史子

  WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者

  ・2020年09月12日

  ジェンダーバイアスは必ずありますが（それは男女どちらにもあります）完全になくすことは難しい。
  だけれども、多くはそーゆーバイアスの中で自分が生きていることを『気がついてない』まさに、アンコンシャスネスなんですよね。
  
  バイヤスがあることに『気づく』コンシャスネスになることだけで、すごく価値があります。
  まぁいわば、色眼鏡をかけて、誰もが生きているわけですが、メガネの色を認識していたら、
  『ああ、青空にみえてるけど、事実は薄曇りかな』と、よりフラットに、認識できるわけです。
  
  記事中に、女性が『自分はまだまだ』と尻込みしていたが、やはり挑戦してみる、と言っています。
  
  これも、よく言われることですが、
  男性は期待で出世する、女性は実績で出世する、と。
  
  わかっていれば、女性も、ああ、自分も期待で出世してもいいんだ、と思えるはずです。
• 稲葉 可奈子

  産婦人科専門医 医学博士

  ・2020年09月12日

  男女はもちろん、同じ女性でもいろんな境遇の人がいて、
  目指すのは公平ではなく、互いを理解することかなと思います。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年09月12日

  これらの研修は米系の企業ではかなり前から実施されてきた。　ダイバーシティ・インクルージョンが進んでいると言われている企業でもまだまだ改善の余地がある。
  今日本でもその動きが出てきたことは大歓迎。　この考え方が理解されて広まっていって欲しい。