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転職で重視される「即戦力」としての能力とは?人材紹介のプロが伝授

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注目のコメント

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    株式会社 We Are The People 代表取締役

    4回転職しているワタシ故に「自己肯定」がましく聞こえたら申し訳ないのですがw ワタシ自身は「採用する側」として、あまり候補者の方の転職回数は気にしていないです。主として外資系だからというのも多少あるかもしれませんが、大切なのはもちろんその理由と、その方が自身の「過去」をどう理解・消化しているか。ここは知りたいですよね。

    あとは確かにこの記事にあるような話で、「コミュニケーション力」と一言で言ってしまうにはちょっとデカいんですが、その会社・そのビジネス特有のコンテクストを読む、すぐ共通言語で話せる、みたいな。俗に言う「感応性」みたいなのですね。これがあると結構、いわゆる「即戦力」としては強いと思います。


  • ㈲堀内商店 代表取締役

    即戦力を求めるにあたって、仕事の出来る出来ないよりも大事なのは、コミュニケーション力や適応力といった新チームへの溶け込み力であると思います。


  • 代表

    元々新卒採用は「自社の求める理念・方針を持って生まれた社会人として育成できる」ということがメリットだったけど、
    「自由意志」に重きが置かれる現代とはミスマッチ。

    ホリエモンはライブドア時代から新卒採用採用をおこなっていなかったとか。
    その理由はもちろん即戦力。

    新卒採用の本質が問われる昨今、転職市場は企業にとってますます重要になってくるでしょう


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