過労死認定の基準見直し検討へ 厚生労働省

コメント

選択しているユーザー

• 井元 淳一

  広告/コンサル

  ・2019年10月31日

  時間だけで議論しないで欲しい。むしろ働きにくくなる。
  怒鳴られ続けて毎日5時間過ごしたらそれだけでやられるし、働いてる中身の方がウエイト大きいと思うんだけどな

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2019年10月31日

  過労死　パワハラを　すぐになくしたいと多くの人が願っている。　
  数値でのガイドラインとともに、企業文化を変える努力を。企業文化というソフトなものを変えないと、数値を超えるか超えないかという議論になってしまう。
  人それぞれ、状況もそれぞれ。　無理をして自分を追い詰めなくても済むよう　企業文化の改革を。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年10月31日

  労働時間で語ることの納得感のなさは、もうそろそろなんとかしたいですね。
  
  バイオマーカーで、生理状態からアラート鳴らせるようにならないとなぁ。技術的にも薬事とかの問題的にもなやましいとこは、多いと思うのですが、、
  
  見た感じで、なんか精神か肉体的にやばそう、ということは分かることが多いので、うちもJINS MEMEでそういうものを推定できるように頑張っていきたい。
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2019年10月31日

  2001年基準をビジネス環境が変わった今も継続してるのはおかしいですよね。その間、IT技術はどれだけ進歩したのか。ビジネス環境がどれだけ変化したのか？　1秒間に遅れるデータ量の変化など考えたら、明らかですよね。
  「バイオマーカーで、生理状態からアラート」という井上さんの投稿を見て思い出したのが社員全員にアップルウォッチを装着させている健康経営企業。オフィスにジム完備。メタボなどのアラートが出ている人は毎日食事の写真を出してアドバイスもらうなどのサービスもあり。ついでに過労状態もやればいいのにね・・・