「年上の部下」があなたの接し方次第で最強の味方になる理由

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年10月17日

  ワタシなんかもう、部下だろうと上司だろうと「年上」そのものが社内に少なくなってるんですがw それはともかく、自分の経験で言うと「年上部下」と上手くやるコツは「年齢を気にしない」ことじゃないかと思います。身もフタも無いこと言うようですけど。
  
  年齢や入社年なんか気にせず、上でも下でも敬意ある態度と一貫したポリシーでリードする。上司自身のマネジメント力醸成とチームのエンゲージメントのためにもきっとその方がいいでしょうし、イマドキはそうですよね。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2019年10月17日

  あまり年齢を気にするより、敬意を持って相手に接することを心がけたい。
  相手の状況によりリーダーとして柔軟にスタイルを変えるのは年上、下に関わらず必要。
  年功序列が崩壊し始めた今ならではのトピックかも。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年10月17日

  タイプ分けの話で大事そうですが、9タイプも分けて接するのは大変そうなので、、
  
  ・言葉づかいを徹底的に丁寧語を突き通すこと
  ・その年上の方の1番の強みの部分を頼ること、その領域を犯さないこと
  
  だけを絶対ルールにする、が個人的な解です。