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既存EAPでカバーできていない、出勤できているが生産性が落ちている人の状態と原因を測れるのは、素直に企業ニーズあると思います。
ただ、往々にしてメンタルヘルスが良くない状態は判断力が鈍ることと、本音が出づらいものではあるので、サーベイでどこまで真実と合致した結果が出るのかは気になりました。

「いずれ、メンタルを健康に保つことが評価され、カッコいいという時代になる」これは本当に大切な価値観であり、変わり目も近いのではと感じます。
メンタルヘルスのデータはこれからますます重要になってくると思います。

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