【読者相談】橘玲が答える。新卒・転職・チーム作りの「鉄則」
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まさか「1行の質問」にも答えていただけるとは.....。ベストセラー作家の橘玲さんが、若手読者向けにキャリア関連の質問・相談に答えます。今回は、第1弾として、以下の6つの質問に答えています。
❶「得意・不得意」を知る方法は?
❷博士号に「投資価値」はありますか?
❸ネガティブな転職は失敗しますか?
❹複数の会社で働く時代は来ますか?
❺「人を変える」のは無理ですか?
❻大学に入ったら起業したいです。
みなさまは、どの「金言」が刺さったでしょうか?
【質問・相談は、以下のURLより引き続き募集しています!】
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSez7kwosZMa02dmhogNb36l_PSTofYK7qXyuuOvR40MO9zkcQ/viewform厳しい現実です笑
「「自分を変えたい」と決意してインド、チベット、ミャンマーを放浪し、現地の仏教大学で厳しい修行を積み、僧侶となって帰国した知人がいます。
「さまざまな(瞑想)体験をして生まれ変わりました」と言っていましたが、私から見るとそう思っているのは本人だけで、以前とまったく同じでした」
人はそう簡単に変わらないというお話。
記事で出てくる『子育ての大誤解』の副題は、「重要なのは親じゃない」です。橘玲教の信者である私も同感です。教育で変えられると思うのは傲慢です。特に30超えたら無理です。うまく作用するように環境を整えるのが良いマネージャーだと思います
"「思春期のときに決まったキャラ(人格)は死ぬまで変わらない」
中略
すぐれたマネジメントというのは、部下を「変える」ことではなく、それぞれのキャラのちからを最大化するよう配置・運用をすることだと思います。"