なぜ新卒一括採用がなくならないのか？ 外資も真似する理由

コメント

注目のコメント

• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2018年11月01日

  この記事のとおり、新卒・定期異動・定年＆終身雇用型キャリアはセットになったシステム。で、結果的に「新卒採用システム」に乗っかってないと、新卒の方の「選択肢」に入らない。新卒の入社をお断りしているわけではなくても、ですね。
  で、そうなると、トータルのキャリアマーケットへの露出が少なくなり、結果的にそれは中途採用にも影響がある、と。こういう構造だと思います。
• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2018年11月01日

  海老原さんの炯眼。
  
  いろーんなことが繋がっている一つのホリスティックなシステムは、一部だけ替えるのはすごく難しい。
• 繁松 英輔

  General Manager in Thailand

  ・2018年11月01日

  わかるーー！海老原さんよう言うてくれはりました！
  新卒一括採用反対が主流派のNPでは中々声を大にして言えないけど、新卒一括採用は日本人のメンタリティに非常にフィットしていてデメリット以上にメリットが大きい。何のスキルもない新卒を教育して戦力に変えて行くなんてのはその際たるや。
  
  みんなが一流、天才、優秀な人材の集団であれば新卒一括採用なんて具の骨頂。ただ、そうでない99%の企業には有効な面がデカイのよ。
  
  新卒一括採用自体を丸々否定している人は試しに自社からやって欲しい。それは新卒だけでなく、既存社員さえも苦しめる結果になるはず。