空前の採用難、総合商社並みの給与水準や新社員寮
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シリコンバレーに代表されるアメリカのように職種別賃金制度を導入した方が理系や情報系、特にAIエンジニアは嬉しい。
SIerやコンサルなどのBtoBで人の頭数で案件の金額を決める企業以外は、質の高い人材が必要な訳で、DeNAやCAを見習って日本人エンジニアの立場をグローバルレベルに上げていって欲しい。
さもなければグローバル化した今、日本企業に入って自分の価値を下げるのはもったいないと思う。もちろん世界から優秀な人材を取るのも難しい。
注目のコメント
それでも日本の会社の初任給はまだ安いんじゃないですか。
というか、学生によって初任給も変えればいい。
TOEIC800点以上は1点につき1000円初任給上げたら、日本人の英語力はかなり向上すると思う。自分の身の回りを見ていると、例えば「新しくAI部門を立ち上げたいので来てください」よりも「すでに我が社にはAIエンジニアがたくさんいます」という企業さんに惹かれる人が多いようです。鍵は自分が周りに引っ張ってもらって成長できるか。
ちなみに、私は就職ではありませんが大学での研究室を決めるとき、その時立ち上がったばかりの研究室に行きました。ゼロから研究室を作るプロセスをそんなに見る機会はないので面白かったです。あと、良くも悪くも「初代メンバー」。