残業しない社員に「報奨金」

コメント

注目のコメント

• 唐鎌 大輔

  株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

  ・2017年07月27日

  直感的にはそれも何か違う気がする・・・と思うのですが。残業と報酬をリンクさせる働き方は結局、「量」を基軸とする働き方となるはずです。それは「在社時間≒労働時間」の世界観が変わっていないという意味でもあるように感じます。もっとも、「無駄に残る社員をけん制する」という措置はそうした世界観からの脱却を目指すうえでの一里塚にはなるのかもしれません。
• 山岸 充

  福井県議会議員・地域政党「ふくいの党」代表

  ・2017年07月27日

  これです、これ！残業を減らすために、ちゃんとしたインセンティブが必要です。
  
  残業しない方がより得をする制度なら、みんな頑張って減らしますよ。
• 枩村 秀樹

  日本総合研究所 理事

  ・2017年07月27日

  とても良いインセンティブ。だたし、中途半端に残業していた人には効果てき面ですが、長時間残業の人には全く効果ないところが問題。インセンティブと同時に、ペナルティも作ることが必要かもしれません。