この連載について
独自の視点と卓越した才能を持ち、さまざまな分野の最前線で活躍するトップランナーたち。これらのイノベーターたちは今、何に注目し、何に挑んでいるのか。毎週2人のイノベーターたちに、さまざまなテーマで大いに語ってもらう対談企画。
時価総額
1.15 兆円
業績

Google LLC(グーグル)は、インターネット関連のサービスと製品に特化したアメリカの多国籍テクノロジー企業である。検索エンジン、オンライン広告、クラウドコンピューティング、ソフトウェア、ハードウェア関連の事業がある。 ウィキペディア
業績

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※ 求人横串検索「スタンバイ」にNPO・ボランティア版が登場(ASCII, 5月20日)
http://ascii.jp/elem/000/001/165/1165568/
freeeがNPO法人に対応--独特な会計処理を効率化(cnet, 4月20日)
http://japan.cnet.com/news/service/35081479/
これは知名度が高い会社にいるとまず実感しないと思う。理屈ではわかってるけど、体がそう動かない。
実際に知名度がない会社に入り、採用責任者になって体感すると体がそう動き始める。そこで気づくのはやはり、「いい会社にしないと人は魅力を感じない。いい会社にしよう」という当たり前の事に取り組み始める。
わかってるけどできない事って多いですね。
「グーグルは会社ではなくムーブメントなんだ」
この言葉にグーグルの強さが表れている、新しいものを生み出そうという価値観がにじみ出ています。
そこまで言ってないのになあ。
人材市場は特に大事ですね。
スポーツの世界も。
大事だとはわかっていても具体的な打ち手がとれていませんが。
https://newspicks.com/news/1584193?ref=user_100438
>いろいろな会社をみていると、人事・採用をひとつのセールスマーケティングにしている会社は素晴らしい会社です。
採用の仕事は、自社の価値を構築して、伝えること。
誇れる、かつブレない価値観をもっている組織は採用も強いなと感じています。