「選択肢の多い方へ」大企業・東京ガスに就職

2016/4/27

リクルートには入社せず

もともとゼミで経済分析を行っていた僕にとって、就職情報誌の編集部で学生アンケートの結果を分析する作業は、得意中の得意分野です。

社風的にも居心地が良く、僕はその後、就職するまで1年半ほどリクルートでのアルバイトを続けることになります。

これは後に、同社における学生アルバイト最長不倒記録だと言われました。

それというのも、リクルートにおいてアルバイトは青田買いの意味合いが強く、たいていの学生は内定すると営業部隊に異動させられるか、社員として不採用と見なされれば、いつの間にか消えていってしまうのがパターンだったからです。

今思い返しても非常に元気な社風でしたが、まだまだリクルートは現在に比べると小さな会社でした。

自分のやりたいことが明確に定まらないうちは、できるだけ選択肢の多い大きな企業に進みたいと思っていた僕は、「入社の意思はありません」と早々に明言していました。

コメント

注目のコメント

• 田口 貴博

  自動車会社

  ・2016年04月27日

  東京縛りと多角的な展開をしているという理由で、東京ガスを選ばれたというのは、普通過ぎて驚きです！
  ただ、東京縛りが「転勤による肉体的・精神的な束縛」の心配を払拭し、アフター5にリクルートで隠れバイトすることに繋がっていますし、多角的な展開が、幅広い視座と行動に繋がっていられますし、機会をしっかりと行動に変えているところを学ばなくてはいけませんね。
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2016年04月27日

  「会社の「転勤による肉体的・精神的な束縛」の心配がなかったこと」は今の若い世代にとっては当たり前のことになっている。彼らが転勤族の子どもであることも影響しているのでは？　働く場所や時間を自由に選べないことが苦痛と感じる世代がこれから就活してくるのだと思います。
• 江頭 浩

  Ｃ＋Ｅ建築設計事務所 代表

  ・2016年04月27日

  東京ガスに入社2、３年目の頃、都市エネルギーシステムの仕事をされており、東京都から若手中心の委員会の委員に指名されたそうです。
  
  その都市計画の知見を生かし、同時に新建築の建築環境デザインコンペにチームを作って出品したところ、なんと入選されたと語られていました（東京ガス主催ではありますが）。
  僕も実際に見ましたが、槇文彦先生、内井昭蔵先生など、著名な建築家からも好評されていました。
  
  と、どう見ても普通じゃない。
  ただ、そのための業務量も半端じゃなかったそうです。
  何を選択するかより、選択した先でどう行動するかが重要なんだと思います。