ドリコム役員として上場果たすが、「30人中25人」辞める
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100%自分で決めさせるのは違う気がする。なぜならばそれでは上司がいる意味がないから。
部下が上げてきたタスクに対して適切に軌道修正して後は思いっきりやらせるのがいいと思う。そしてその責任を取るのは上司の仕事。
100%自分で決めさせるのは違う気がする。なぜならばそれでは上司がいる意味がないから。
部下が上げてきたタスクに対して適切に軌道修正して後は思いっきりやらせるのがいいと思う。そしてその責任を取るのは上司の仕事。
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