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目の前の相手が「仕事ができる人か」「できない人か」を見破る“すごい質問” - リーダーの仮面

ダイヤモンド・オンライン
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注目のコメント

  • 阿部 務
    某上場企業 内部統制部門 部長

    姿勢を確かめる質問とは???

    あなたは自己評価を重視しますか? それとも他者評価を重視しますか?
    とでも聞くのですかね。そんなバカな質問は無いw


    そもそも『仕事ができる』なんて、主観で曖昧な言葉に、何の意味も無い。
    自己評価だろうが他者評価だろうが、『仕事ができる』というのは結局は主観でしかないですよ。
    営業成績が低い人が仕事ができない人、とは限らないですからね。


  • 永吉 健一
    badge
    株式会社みんなの銀行 取締役頭取

    自己評価と他者評価を比較する360度評価などが一般的になってきましたが、このギャップを気付かせるという意味では効果があるものの、それを踏まえてどうするかの打ち手が明確でないことが多い気がします。ギャップを「成長の機会」と捉え、如何に具体的な行動につなげていくかが重要ですね。


  • Yasuda Keisuke
    村田製作所 商品企画・マーケティング

    昨日読んでいた本にこんなことが書いてました

    “ 弱点の根っこにあるのは自信満々すぎることか(傲慢)、謙虚すぎること(不安)”

    評価を過剰に気にすることから解放されることは、ひとと仕事をする上でだいじなポイント

    上司の求めることに応える環境順応型がはじめは必要になりますが、ゆくゆく自己主導、自己変容の知性が必要になるから仕事はおもしろい

    英治出版はいいなぁ

    なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
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