目の前の相手が「仕事ができる人か」「できない人か」を見破る“すごい質問” - リーダーの仮面

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

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  2024年06月14日

  姿勢を確かめる質問とは？？？
  
  あなたは自己評価を重視しますか？　それとも他者評価を重視しますか？
  とでも聞くのですかね。そんなバカな質問は無いw
  
  
  そもそも『仕事ができる』なんて、主観で曖昧な言葉に、何の意味も無い。
  自己評価だろうが他者評価だろうが、『仕事ができる』というのは結局は主観でしかないですよ。
  営業成績が低い人が仕事ができない人、とは限らないですからね。
• 永吉 健一

  株式会社みんなの銀行 取締役頭取

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  2024年06月14日

  自己評価と他者評価を比較する360度評価などが一般的になってきましたが、このギャップを気付かせるという意味では効果があるものの、それを踏まえてどうするかの打ち手が明確でないことが多い気がします。ギャップを「成長の機会」と捉え、如何に具体的な行動につなげていくかが重要ですね。
• 小山内 怜治

  小山内行政書士事務所 代表

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  2024年06月14日

  さすがにこれを真に受けて、実際に誰かに質問して「見分ける」社会人はいないと思いますが、「他者評価」、特に上司の評価ばかり気にする人を是とする集団や組織がいかに歪んだものになるか、ちょっと考えれば分かりそうなものですけど…
  
  というか、こんなどうとでも解釈できる定性的な話が売り物になるものなんですね。