仕事量も給料も減らさない「週4勤務」移行、アメリカで増加中...導入企業が語った「効果と副作用」

コメント

注目のコメント

• 北山 乃理子

  ワタシゴトLab 代表

  ・2024年05月29日

  私は、週4日制にして、給料もKPIも4/5にしました。
  平日に余裕なく働いていたので、そのまま週4日に稼働日を減らしたら平日が破綻するのが目に見えていたからです。
  とはいえ、給料が減るというところに高いハードルがある人が多いと思うので、どちらかが正しいというのも違うよなぁ。と思いながら読みました。
• 一瀬 章

  某証一部企業 product marketing chief 某証一部企業 product marketing chief

  ・2024年05月30日

  30年ほど前は、
  会社 週休1
  学校 週休1.5 （土曜半日）
  だった。
  
  金曜半日（リモート可）の週休4.5からスタートもアリかと思います。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2024年05月30日

  週3休みたい人は休めば良いけど、休みが週1や週2で良いと思っている人の思いも汲んで欲しいね。
  
  最近の世の中の風潮は、色んな意味でですが、『できない人』に水準を合わそうとし過ぎな気がします。
  
  週5〜6日働ける人が、週4日しか働きたくない人に合わすべきという道理は無いですよね。
  多様性というなら、いろんな価値観をお互いに認め合うべき。