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日本でも株式報酬制度広がる 優秀な人材の引き止め効果も
日本の給料文化に変化が広がる
2024/05/10
更新
写真：Unsplash/Eyestetix Studio
日本でも「給料を株でもらう」文化が浸透しつつあります。株式報酬には、業績や株価に対する社員の意識を高めるほか、優秀な人材の引き止め効果があり、社員にとっても資産を分散できるメリットが。
足立 真莉
NewsPicks Content Curator
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RSは、ストックオプションなどとインセンティブ設計で大差はありません。しかし、権利確定ないし行使日において現金決済される後者に比べ、株主であり続ける可能性に期待が持てるのが前者です。エージェンシーコストが最も低いのが役職員であり、その意味でも株主と経営者の見ている方向性が一致する健全かつ効率的な状況が実現しやすいと思います。簡単に言えば、退職後もその会社のファンであり続ける役職員を増やすことで、企業経営の安定性は増します。
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