【意外】あの三菱商事が「新卒主義」「年功序列」をやめた理由
NewsPicks編集部
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コメント
注目のコメント
キャリア採用2023年度80人というのは衝撃ですね。かつ、転勤なしのバックオフィス職も新卒ではなくキャリア採用で採用しているとのこと。
コンサルファーム→ベンチャー役員→総合商社経営人材、みたいなキャリアが今後増えていくかもしれないですね。中途入社が増えている背景には、中途退社も増えていることがあるでしょうか。市場ニーズが高いプロ経営者を輩出する企業になる予感がします。
ある意味世界で競争していくには当然のことで、遅すぎたともいえるかもしれません。多くの企業では「人的資本経営」と目指して一生懸命「教育」をしていますが、抜擢・活用してこそなんぼです。(降格や敗者復活にに触れていない点が残念)
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