仕事のできる管理職が部下と働くときに意識している1つのこと - 会社を変えるということ
コメント
注目のコメント
組織変革のヒントがを得られる、とても示唆に富んだ記事です。
•ルール変更は目に見える氷山の一角。目に見えない文化を変えることで、組織は変わる
•組織文化を変えるための第一歩はリーダー自らが実践すること
この記事から普遍的で不変的な本質を感じとりました。トップの方が、「最初から完璧でなくても、徐々にできるようになればいい」という成長マインドセットを体現してる点が素晴らしく、マイクロソフトの組織文化改革と類似しているなと感じました。