平日の夜に飲み会へ行くのを強要される。休日のゴルフで、朝早くに上司宅へ車で迎えに行かなければならない。これらも根は同じかもしれませんね。終業後や休日ぐらい、好きにさせてあげればいいのに。
2014年の事件ということで、まだまだ古い価値観で動いていた時代かと思う。 支店の人間は把握していたかもしれないが、本店の人事労務は把握してなかったのではないか。現場でのOJTもどきのような事象をどう人事労務が把握していくか、結構課題になる話かと思った。
何だ、上司塾って。
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