「配属ガチャ」意識調査、配属先告知が遅いと「内定辞退を検討」する学生は6割超

コメント

注目のコメント

• 松下 朋弘

  ユニヴィス法律事務所 弁護士

  ・2024年05月03日

  労働法の世界では直近でも以下の2点の動きがあり、職種・地域の限定がされた正社員は今後メジャーになっていくんだろうと考えています
  
  ①令和6年4月1日施行の労基法施行規則第5条第1項第1号の3の改正により、労働条件明示義務の内容に従事する業務と就業場所の変更範囲が追加
  ②職種限定合意をした従業員に対する配置転換命令が違法であるとされた判例の登場（最2小判令和6年4月26日）
  
  雇用契約も「契約」ですから、使用者にとっても労働者にとっても就業場所や業務内容、その変更可能性もなるべく事前にクリアにすることが紛争防止の観点からは望ましく、本記事では労働者側の意識がクローズされてはいますが、会社側も時代の流れに乗ることで合理的で信頼感のある労使関係を標榜することで、人材獲得の優位性を築くチャンスですらあると考えています。
• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2024年05月03日

  そろそろジョブ型で新卒採用をもっと増やす時代ではないでしょうか。　
  
  20代で転職率が3割、30代で6割という変化が多い現代において、キャリアパスを駆け出しから意識することは、大事だと思います。
• 窪田 浩

  東洋紡株式会社

  ・2024年05月03日

  昔、新卒の頃に思ったなぁ、早く知りたいと。
  「この会社に入って何がしたいですか？」「あなたの適性はなんですか？」と企業が繰り返し聞くから、学生もそれを覚悟して来る。散々キャリアプランを考えるように企業が学生に強要しといて、初っ端からそれをひっくり返されたら学生さんもキレますわ。
  アンマッチを防ぐには事前に「配属先はランダムです」としっかりと説明しなければいけませんね。今どきそんな会社に応募してくる学生がいるか知りませんが。