台湾鴻海、ＣＥＯの輪番制導入 次世代の人材育成

コメント

選択しているユーザー

• fukuda y

  極小企業 経営者

  ・2024年04月18日

  後継者問題の解決策？
  
  絶対的会長がいるから出来る制度だわな。

注目のコメント

• 原田 篤史

  原田篤史技術士事務所 代表

  ・2024年04月18日

  輪番制のCEOって『アイツの決断のケツ拭きを俺がすんのか!』とかならないのかなぁ～
  逆に上手く機能したら、CEOも組織運営の機能職務の一つ、という事が立証され、人材論よりも組織論の研究が進みそうな予感。
• Kinoshita Tsuyoshi

  TBD

  ・2024年04月18日

  経営がうまくいっている時に順番替えが来る？又はその逆もあり。
  まるでロシアンルーレット。
  
  日本でも育成は課題となっていますが、あまりにも事業が安定？してしまっているがために修羅場が経験できないと言われています。