ベネワン、リロの二大巨頭に挑む。「既存サービスは時代に合ってない」福利厚生ベンチャーがAI活用の新事業
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そもそも、福利厚生に限らず、変化してこなかったサービスは多い。
保険、交通、教育、など、多方面にわたる。
提供側のコスト（金銭以外も含む）と受ける側のメリット次第で、移り変わっていくのだろう。
注目のコメント
ベネワンのビジネスを調べていくと、インフラ的に入れてしまっている＆スイッチするモチベーションをあげさせるのが難しいので、今からひっくり返すの大変だと感じますが、硬直化した産業を盛り上げるカンフル材になることを望みます。
インフレ局面で、人件費も上がっていく中で、給与の額面だけを人材獲得、維持の競争力の源泉にするのは経営的にも厳しくなっていきます。 福利厚生や社員への教育機会提供などのサービスは今後企業の人材獲得で重要になるのは間違えないでしょう。実際欧米大手企業、大手テック企業も戦略的に福利厚生サービスを活用してますしね。
