入社時の「配属ガチャ」に外れたら…4人に1人は早期退職を検討

コメント

注目のコメント

• 黒瀬 浩一

  りそなアセットマネジメント株式会社 チーフストラテジスト　チーフエコノミスト

  ・2024年04月08日

  昨今は上司の当たりはずれ、上司ガチャもあるそうです。そりやそうでしょうね。配属は勤務地と部署の2項目ありますから、上司も揃えば3項目すべて揃う完全ビンゴですね。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2024年04月07日

  私が入社した四半世紀以上前でも、地方勤務が決まった東大出身者はほぼ退職してました。
• 牧野 雄太

  株式会社NEXERA ←株式会社NTTドコモ

  ・2024年04月08日

  記事のように、配属先が合わないと感じたら、早期退職を検討するというのも良いと思いますが、一方で、「自分では絶対に選ばない配属先にアサインされた結果、意外と面白くてハマる」という経験も自分の価値観を広げる上で大切だと私は思っています。価値観が広がるとそれだけ掛け合わせられる知識&スキル幅が広がるので労働市場の価値が上がります。自分のやりたいこと・できることを軸にしたキャリア形成を推進する流れも良いですが、ある種強制的に開拓される「偶然のキャリア」を排除する必要はないと思っています(かといって合わないと思ったら我慢する必要はないですが)。