新卒プロパー中心の組織構成は長年の関係構築を前提にしたコミュニケーションコストの抑制等のメリットはあるかもしれませな、独立心旺盛な優秀な人材が常に組織外にも活躍の場を求める傾向が強まっている昨今の状況を鑑みると、長期間にわたって同じ組織に残る人材のみを登用するリスクは小さくなく、「脱純血主義」という前時代的な表現の動きは今後また更に広がっていくのではないでしょうか。
昔、生命保険協会の会合に初めて参加した際、何事もすべてにおいて日本生命からスタート。理由は、会社名のイロハ順との事と聞いてびっくりしました。
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