【北野唯我】今振り返る、ビジネスパーソンとして大きく成長したきっかけ。

コメント

選択しているユーザー

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2024年03月22日

  先日、OpenWork上で自然言語分析をしていたところ、"Udemy"という単語がこの1-2年でかなり増加していたことがわかりました。センチメント分析上、ポジティブもニュートラルもネガティブも含まれており、様々な文脈で使われており、個人的にはユーザーが実際に感じている課題感も見えています。いずれにせよUdemyの影響力は今後注目ですね。

注目のコメント

• 椿 奈緒子

  メンタリング株式会社 代表取締役 ／新規事業人

  ・2024年03月21日

  能力=スキルと覚悟といいますよね。
  会社員経営者を長年して独立した今思うのは、会社で評価されるには、パフォーマンス(実績・スキル)と、ロイヤリティ(会社愛、カルチャーマッチ)が大事だと思います。
  どんなにパフォーマンスが出ても、ロイヤリティというかカルチャーフィットが無いとガラスの天井があるのが現実、な事が多い。汎用的に、会社を愛し愛され、多くの幹部に愛されるためのスキルを学べると、最強だと思います。
• Kaneko Yusuke

  NewsPicks Brand Design Senior Editor

  ・2024年03月21日

  日々の自己研鑽を振り返ってみると、意外と好きな学習や得意な学習にばかり目がいってしまいがちです。
  
  どうやったら、会社のなかで評価されるスキルが身につくのか、何をすれば良いのか。ゼネラリストとしての活躍を求められることも多い、日本のビジネスパーソンにとっては悩ましい問題かもしれません。
  
  北野さんからお伺いした「企業で評価される3つのスキル」を軸に考え直してみると、自分が今、どのようなスキルをどの水準で求められているのか、少しクリアに見えてくるはず。
  
  みなさんは普段、どんな学習を行っていますか？ぜひコメント欄で教えてください。