資生堂にオムロン「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る

コメント

選択しているユーザー

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2024年03月08日

  キャリア採用を強化し始めているJTCが多い一方で、このようなニュースも増えており、混迷を極める転職市場になりそうだと感じています。OpenWork上でも40代後半・50代の方の転職者増えてきてますね。人的資本情報開示関連で、キャリア採用を強化し始めた大手企業が増えたここから1-2年が次のキャリアを探すチャンスかと思っています。

注目のコメント

• 比屋根 一雄

  三菱総合研究所 執行役員兼研究理事 生成AIラボセンター長

  ・2024年03月08日

  40代になると第一線で専門性を磨くか、企画＋プロジェクトマネージャーが出来る方が求められます。後は営業力が極めて高いか。
  
  この辺りのリスキリングは研修だけでは難しい。独学する力と即座に実地応用する力が必要です。しかし、未経験の業務をやり抜く経験が不足しているため躊躇してる方が多いように見えます。
  
  若手のコンサル人気の理由の一つが、このような未経験業務を短期にキャッチアップしてこなす経験を積みやすいからかもしれませんね。
• 岡村 聡

  S&S investments 代表取締役

  ・2024年03月08日

  おそらく、人生でこうした大きな組織に所属して働くことはもうないと思うけど、今年45になる身としては同世代が早期退職の対象となることにはとても驚く。この世代は本当に色々なタイミングで前後の世代の皺寄せが来た
• 澤 正史

  三ツ目株式会社 代表取締役 兼 CMO

  ・2024年03月08日

  就職のときも辛かった。今度は上は逃げ切り、下を守るための早期退職。。
  
  でも就職氷河期世代としては上の世代との違いを見せたいところです。これ以上日本の未来に寄生する大人はいらないと思います。会社は守ってくれないなんて、社会人になるときに私たちの世代は知っていたはず。まだ人生長いので、守ってくれないところにいるのではなく、自分なりのキャリアを切り拓くよい機会になるのではないでしょうか？