「内定を辞退します」「1カ月前に困るよ！」会社は学生に損害賠償を請求できる？できない？

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• TAKE S

  内定辞退の損害賠償はダメだろうけど入社後のインセンティブとか設定すれば辞退者減るんじゃないかなあ。入社すればお金がプラスアルファでもらえる的な。生半可な額じゃダメだろうけど。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2024年03月05日

  採用現場ではあるあるな話。いくら「囲い込み」をしようとしたり、求職者からポジティブな話を聞いていても、最後の最後にどんでん返しというのはよくあります。結局のところ「ご縁がなかった」に尽きるのでしょうね。
  
  求職者は人間なので、感情もあるしそれぞれ状況もあるので、企業はどんなことをしてもコントロールできないということは常に意識すべきではないかなと思います。同時に求職者の方も、自分の人生とはいえ、できるだけ誠実に向き合わないと、人はどこで繋がっているか分からないですし、最終的に自身の中で罪悪感が残ってしまうといやではないかなーと。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2024年03月06日

  現行の新卒就活スケジュールは、半年以上も前から基本的な人権である職業選択の自由を奪っているという事実について無自覚過ぎます。
• 瀧本 裕子

  イオン株式会社 Chief Branding Officer（CBO）兼 弁理士

  ・2024年03月06日

  当然、損害賠償にはならないのですが。　
  手間も期待もかけているので、企業側の気持ちはわからなくもないですが、新卒採用の辞退で損害賠償を検討するのは何だかなーと。
  
  ありえないシチュエーションだと記事にはなりにくいかと思いますので、これがあるあるなのだとしたら、悲しいですね😭