TOPPANが社内転職サイト まず50職種、ミスマッチ抑制

コメント

選択しているユーザー

• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2024年03月04日

  賃金を大幅に上げずとも、有能な人材流出を防ぐためには有効だと思うので良い取り組みだと思います。
  現場の状況を正確に把握できない人事部が中心となって異動を企画することへの限界とも言えます。
  ただ、元々、個人ベースで他部署の状況を調べて売り込んでいる様な人もいましたので、結局は自分次第で受け身にならないことが重要しょう。

注目のコメント

• 川添 隆

  コマースプロデューサー

  ・2024年03月04日

  ユニークな人事の取り組みですね。人材不足は不可逆的に解消はされないとすると、定着と早期活躍に向けた取り組みは重要度が増していくでしょう。
• 神領 貢

  ニューモデルマガジンＸ 代表取締役社長兼編集長

  ・2024年03月04日

  トッパンから紙印刷代、物流費の値上げを通告されました。4月製造分からです。一年で値上げです。当面は社内努力で、マガジンX自体の値上げはしないでおこうと思います。紙雑誌を作り続けるのは大変です。
• 碓氷 早矢手

  講談社 宣伝統括部担当部長

  ・2024年03月04日

  人事異動に関する需要と供給のマッチング、これがうまくできないと人が社外に流出してしまう時代ですね。
  一方で、本人の「希望」が必ずしも適切なものでないというのが、人事のおもしろくも難しいところです。