止まらぬ不祥事 意識改革が急務―ＥＮＥＯＳグループ

コメント

注目のコメント

• 飯田 誠

  BtoBの製造業 新規事業企画・マーケティング・商品企画

  ・2024年02月22日

  脱炭素とかいろいろ取組まないといけないエネルギー企業なのに
  人の上に立つ人が大人になれてないようでは、地球の事も出来ないよね。
  
  そもそも、個人の問題をなぜ企業の問題にするのか
  「経営トップによる不祥事が続く事態に、企業としての再生が必要だ」
  
  経営トップだけが王様気分で、真面目に働いてガバナンス守ってる従業員に失礼じゃないですかね。
• 木村 雄祐

  経営コンプライアンス・リスクマネジメントマネージャー

  ・2024年02月22日

  CEOやCTOのように、信頼回復や体制変革専任の最高責任者を外部から招いてトップダウンで進めるとかもよいのでは。しがらみやバイアスのない人の目をトップに入れないと効率が悪そうですし。
• 野澤 友孝

  専門商社（ドイツ駐在）

  ・2024年02月23日

  この世代の方々の意識改革は無理。人選時のバックグラウンドチェックを徹底するしかないと思います。