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仕事は「次」を決めずに辞めてもいいのか…複数の人事担当者に聞いた「履歴書の空白」への本音

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    iU(情報経営イノベーション専門職大学) 学長

    ぼくは「やりたい」相談には乗るけど「やめたい」相談には乗らないことにしています。アドバイスできることが見当たらないから。採用する際も、やめた理由より、やったことを聞きたい。やめてからの空白には、それを跳ね返すだけの充実した理由や成果を求めることになります。


注目のコメント

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    Sun* business designer Div Manager

    採用の判断を人事部がしている会社だけでもないので、この情報も鵜呑みにしないほうがいいかと。

    私は結構、間がある人を不安視します。


  • 村田製作所 商品企画・マーケティング

    人事としては正直に話してほしい、というのは当然

    世界一周とか、育児休暇とか、納得しやすい理由ならまだしも、メンタルブレイクとなると、「うちに入ってもすぐ休むのでは」と想像するに違いない

    「メンブレ離職1年以上の人も採用し、いまも活躍してます」と事前に教えると開示しやすくなるだろうけど、「そんなに採用なら苦労してるのか」となるから人事は公表できない

    時短から本採用の流れをつくれると、こうした社会課題の解決につながるかも


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