若手社員がすすめる企業トップ30は？ ランキングから見えてきた、3つのポイント

コメント

注目のコメント

• 原田 篤史

  ウォータデジタル合同会社 代表

  ・2024年02月20日

  「若い世代からの評価が高いということは、未来のマジョリティとなる価値観により合致している」
  そりゃそうだよね。ただ、入社一年目で他社を知らない状態なので、自身の成長や組織の変化に合わせて、固定した価値観で判断せず、合わないフェーズになったら退職＆中途入社しやすい風土だと更によいかも。
• 室田 善弘

  直近3年間の20代新卒入社者による回答ということで、巷によくある学生さんによる人気企業ランキングよりかは参考になると思います。
  
  私の学生時代は、大学の就職部が各企業の現役OB社員へフォローアップアンケートを実施し、その内容が就活時にとても参考になった記憶があります。
  
  ネガティブ情報の多かった企業は、かなりの確率で40年たった現在は存在していません。当時から人気の高かった商社や金融機関も例外ではありません。
• 柿島 宗一郎

  Panasonic（株）出向 主幹

  ・2024年02月20日

  自己決定感は会社として意識しておいた方がよい。
  さもなくば、人はいなくなる。
  ownership 自主自律。
  そして、会社はそのフォローをしよう。