就活にAI、企業の7割容認 業界研究や自己分析に

コメント

選択しているユーザー

• 野澤 比日樹

  株式会社ZENKIGEN 代表取締役CEO

  ・2024年02月20日

  新しいテクノロジーを積極的に使いこなす人が、変化の激しい時代では一段と求められるのだと思うのですが。。
  
  反対する意味が分かりません。
  
  エントリーシートが今まで以上に無意味になったというだけの話だと思います。

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2024年02月21日

  企業がどう言おうと、就活生が生成AIを利用したかどうかの根拠は企業側も取れないはずですし、就活生がそれぞれの責任と判断において、使う・使わない、使うなら何に使うというのを自分で決めればいいのではないかなーと感じました。
  私が就活していた時は、SPIを友人と一緒に協力して回答するとかは当たり前のように周りでやっていた時代もありますし。
  最終的に仕事が見つかるかどうかは就活生の人生の話で、企業側が責任を持つことではないですしね。
• 田中 梨沙

  同志社大学 第5期Student Picker

  ・2024年02月20日

  就職活動における思考整理のために生成AIを利用することには異論ありません。しかし、チャット一つで自己完結せず、企業にいる人に相談するべきだと感じます。せっかく就活生として、いくらでも話を聞ける立場なのに、楽をすると勿体無いなと感じます。
  ESを通過したとして、その後の面接ではその企業にいる人の判断で合否が決まります。受ける側の発言に納得感を保つためには、そこにいる人たちにしかわからない原体験を自ら聞きに行くべきではないでしょうか。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2024年02月21日

  会社説明会などで生成AI活用に対する企業のスタンスを確認しておくと、テクノロジーに対する企業の姿勢が分かるのではないでしょうか？
  入社後の働き方にも影響するので、積極的に質問攻めしてみてはいかがでしょうか？