千葉県「週休3日制」導入へ 柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保
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介護職や看護師等のエッセンシャルワーカーは命を預かる重要な仕事である一方で過酷な労働環境から人員不足に繋がっています。公務員だけでなく、エッセンシャルワーカーこそ週休3日制がとれる介護報酬、診療報酬に国が設計を改める事が介護や看護の人員不足、介護離職の問題解決の1つの手段になると思います。
注目のコメント
公務員は人材不足となっており、さまざまなライフステージに対応できていなかったりすることがボトルネックとなっています。
フレキシブルな働き方を許容することは優秀な人材の採用とともにリテンションに効果があります。民間や他自治体との競争になりますので、よりよい自治体サービスを受けたいのであれば、公務員の柔軟な働き方を市民の皆様も許容したほうが、実はメリットがあると考えます。総労働時間変わらずで調整できる仕組みは、可能性を感じる。
今クールでやってるドラマの不適切にも程があるに、最近すごくハマっているのですが、その中でも阿部サダヲ演じる小川先生が、一話の中で、「そんなんだから時給、全然変わってないんじゃないの？(38年間で)」というフレーズが好きで。
週休三日の動きとかもある中で、便利になった世の中では実は生産性は上がってる風で工夫の量は減っており、オペレーションに加えて産み出される付加価値の総量自体は減っているのではという気も、団塊世代の人のお話を聞いてて思ったり。
総労働時間が変わらず、より工夫を進める仕掛けとして、いろんな効果がありそうで、楽しみです！
