これは病院に限らず、普通の企業でも同じ問題はあると思いますね。 自己研鑽と言いつつ、業務の学びのためでもある勉強を仕事としなくて良いのか?と。 例えば、経理部門に配属された新卒者が簿記資格を持っていなかった場合、仮に会社からは何も言われなくても本人が簿記検定の勉強をし始めたら、それは労働と言っても良いように思います。 本人が望んで経理配属を望んだ場合や、定時外の時間帯での勉強を除けば。
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