30～60代、賃上げに悲観的 「実現する」10％に届かず

コメント

選択しているユーザー

• KEITA YOSHIMORI

  信用金庫

  ・2024年01月15日

  初任給は大幅に上がるが、年齢が上がるにつれ、その波及効果は小さくなっていき、上の層ほど賃上げの恩恵を受けづらい印象がある。

注目のコメント

• 黒瀬 浩一

  りそなアセットマネジメント株式会社 チーフストラテジスト　チーフエコノミスト

  ・2024年01月15日

  賃上げ交渉について、日本人は普通はしたこもがありません。これは世界の例外です。しかし日本経済もやっと正常化して人出不足になって来たため、これからは賃上げ交渉が一般化していくと思います。今はその過渡期、という理解で良いと思います。
• 砂田 憲治

  KabuK Style Inc. Founder & CEO

  ・2024年01月14日

  「自分のキャリア、人生は自分で獲得していくもの」と認識している人が10%に満たないという解釈なのかもしれません。
  体感値と合致しますが、切なくはなります。
  
  個々の能力の発揮は諦めて、全体主義に再度傾注することが国力を上げる最適解なのかとの想いが頭をよぎります。
  今から産まれてくる、学ぶ子たちにはこの認識を継承したくはない。
• 八田 浩

  株式会社ロケットスター 取締役　共同創業者

  ・2024年01月15日

  賃上げは既存の社員に適用するより新規の雇用において効きやすいですね。雇う側の気持ちはわかりますが、よく考えたらおかしな話です。すでに雇っている社員の中で労働市場において価値がある人の賃金を上げるべきです。それができないなら外から来た人の給料を高くするのはどういうロジックで決めているのか？と疑問に思ってしまいます