国際的には年齢差別になりかねない日本独自の定年制度を無くせば良いだけの話です。 高年齢者雇用安定法でも (1)70 歳までの 定年の引上げ (2)定年制 の廃止 が推奨されています。 ただ、それが実行できないのは、シニア社員のパフォーマンスの個人差が大きいことに尽きると思います。
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