富士通が「3000人超の大リストラ」を断行したワケ、ITベンダー2社との比較で解説！
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注目のコメント
ボクの知っている富士通は泥臭い昭和のIT企業でした。パソコンも半導体も捨て去りましたが昭和のど根性でIT企業の顔をしています。最近はモダンになったのでしょうか。半導体など畑違いからSEになった人達が相当に苦労していた記憶があります。今回はあの時に行わなかったレイオフを今やっている気もします。
従業員を大量に減らすことって、短期的な損益を見据えてという側面以上に、社内の従業員の世代構成比や職種構成比を変えることで、長期的な人材戦略の側面の方が強いと思うんですよね。
普通に考えれば、世代構成比で言えば40代後半〜50代がボリュームゾーンなのはどこの企業でも同じでしょうが、ではその世代が引退するのは何年後か？と考えれば、相当長い期間、その世代がボリュームゾーンであり続けてしまうのは目に見えているよね。
それを解消しようとすれば、リストラで従業員大量解雇するのは合理性がある、と言えるかもしれない。
結果は10年後や20年後にならないと分からないでしょうが。。。
